1
2
1.
Общие положения
1.1
Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2
Настоящее Положение утверждается руководителем муниципального
учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников муниципального учреждения.
1.3
Настоящее Положение распространяется на руководителя муниципального
учреждения и на всех работников учреждения, занимающих педагогические должности
(далее – педагогические работники).
2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1
Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный
год в муниципальном учреждении создаётся комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – Комиссия).
2.2
Комиссия создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
муниципального учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3
Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических
работников в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом
учебном году.
2.4
Руководитель муниципального учреждения создает необходимые условия
для работы Комиссии.
2.5
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику.
2.6
Формирование, состав Комиссии:
2.6.1.
Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2.
Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря
Комиссии и иных членов Комиссии.
2.6.3.
В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем муниципального учреждения, представители работников муниципального
учреждения, делегируемые выборным органом первичной профсоюзной организации
(далее – профсоюзный комитет) или представитель профсоюзного комитета.
2.6.4.
Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя муниципального учреждения.
2.6.5.
Председателем Комиссии является руководитель муниципального
учреждения, секретарём – один из членов Комиссии.
2.7
Порядок работы Комиссии:
3
2.7.1.
Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные руководителем сроки.
2.7.2.
Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько
этапов.
2.7.3.
Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4.
Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5.
Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
присутствующими членами Комиссии.
2.7.7.
Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8.
С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный
год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9.
На основании решения Комиссии руководитель муниципального
учреждения издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам
на новый учебный год и закреплении групп, в которых будет проводиться обучение по
дополнительным общеобразовательным программам этими педагогами .
3.Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1
Предварительное распределение учебной нагрузки, групп осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2
Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4
Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше
или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
3.5
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном муниципальном
учреждении.
3.6
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность в группах, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества групп. Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть
менее чем на ставку заработной платы.
3.7
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данное
муниципальное учреждение является основным местом работы. Оставшаяся учебная
нагрузка выносится на вакансию или распределяется между совместителями.
3.8
За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
4
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная
нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается
на общих основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя
муниципального учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на
период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.10
При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком
либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его
ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11
При возложении на педагогических работников, для которых данное
муниципальное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению
занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12
Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться
верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
4.
Заключительные положения
4.1
В случае если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
руководитель муниципального учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному
комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий.
5
