1

2

1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя) Муниципального автономного
учреждения дополнительного образования «Центр творчества» Невьянского
муниципального округа (далее - работники, муниципального учреждения), повышения
их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.
2. Порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных
средств на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату
труда работников.
3. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - не более
20 процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - не более 50
процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам,
имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом наличия соответствующих бюджетных средств на оплату труда работников
муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.
4. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень
или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или
почетного звания профилю муниципального учреждения или профилю педагогической
деятельности. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени или
почетного звания профилю муниципального учреждения или профилю педагогической
деятельности предоставляется руководителю муниципального учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5. Работникам муниципального учреждения, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
муниципальном учреждении, по решению руководителя муниципального учреждения
могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
1) от 5 до 10 лет - до 5 процентов;
2) свыше 10 лет - до 10 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных средств на оплату
труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.
6. В целях социальной защищенности работников муниципального учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя

3

муниципального учреждения применяется единовременное премирование работников
муниципальных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем
муниципального учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципального
учреждения. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
муниципального учреждения.
8. Стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
Работникам муниципального учреждения, работающим на условиях неполного
рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.

4