1

2

1. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы отдельных
категорий работников Муниципального автономного учреждения дополнительного
образования
«Центр творчества»
Невьянского муниципального округа (далее муниципальное учреждение), отнесенных к профессиональным квалификационным
группам должностей работников, занимающих должности педагогических работников,
работников культуры, искусства и кинематографии.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципального
учреждения, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3)
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций
и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), не имеющим квалификационной категории, - на 20 процентов до установления
им квалификационной категории, но не более, чем на два года.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешел на педагогическую
работу в другое муниципальное учреждение, указанное повышение устанавливается на
уменьшенный на время педагогической работы в предыдущем муниципальном
учреждении срок.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
1) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
2) если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данном
учреждении (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную

3

службу срок при условии трудоустройства в учреждение, из которого он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока действия квалификационной категории.
3. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до
достижения ими пенсионного возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
1) в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
2) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
3) возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
4) окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
5) если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
6) в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
7) в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
учреждения;
8) в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик бывшего СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на
высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на
территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
5. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276,
учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой
установлена квалификационная категория, независимо от типа образовательной
организации и реализуемой образовательной программы, преподаваемого предмета
(дисциплины).

4

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно Приложению к данному порядку.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
Приложению к данному порядку.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно Приложению к данному
порядку.
6. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат,
которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в
соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
7. В случаях, когда работникам муниципального учреждения предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и
более основаниям с учётом повышений, предусмотренных пунктом 20 положения об
оплате труда работников муниципального учреждения, утвержденного пунктом 1
данного приказа, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
повышения по другим основаниям.
8. При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
муниципального учреждения педагогических должностей повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.

5

Приложение
к Порядку повышения размеров
должностных окладов, ставок заработной
платы отдельных категорий работников
(кроме руководителя) Муниципального
автономного учреждения дополнительного
образования «Центр творчества» за
квалификационную категорию
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
1
Учитель;
преподаватель

Должности педагогических работников, по которым
повышаются оклады
2
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы
по основной должности);
Методист
Старший методист
дополнительного Педагог дополнительного образования

Старший методист
Методист
Старший
педагог
образования
Педагог дополнительного образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
Мастер производственного обучения

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)

Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)

Преподаватель
организации
дополнительного образования (детская
музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Учитель
общеобразовательной Преподаватель
(по
аналогичному
профилю)
организации
профессиональной образовательной организации

6
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
основным
адаптированным
общеобразовательным
программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы с профилем работы по
основной должности)

7