1. Настоящий Порядок применяется при установлении доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера) Муниципального автономного учреждения
дополнительного образования «Центр творчества» Невьянского муниципального округа
(далее - муниципальное учреждение), за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных.
2. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
(кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) муниципального
учреждения (далее - работники) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, относятся к компенсационным выплатам и устанавливаются в соответствии
с локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем
муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации работников муниципального учреждения.
3. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и случаях:
1) 15 процентов - за работу в муниципальном учреждении, за группы для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; группы, где количество
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей
численности обучающихся групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников;
2) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по адаптированным
образовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения
медицинской организации;
4. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, не образуют новые
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
5. Педагогическим работникам муниципального учреждения, прошедшим аттестацию
на установление квалификационной категории «педагог-методист» или «педагогнаставник», доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей по
методической или наставнической деятельности, не входящих в должностные
обязанности, увеличиваются в следующих размерах:
1) педагогам-методистам - не менее 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
2) педагогам-наставникам - не менее 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат определяется муниципальным учреждением по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
6. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

7. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
8. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.