2

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр
творчества» Невьянского муниципального округа (далее – муниципальное учреждение).
2. Заработная плата работников муниципального учреждения устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующей в муниципальном учреждении
системой оплаты труда. Система оплаты труда в муниципальном учреждении
устанавливается на основе настоящего
положения коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации работников муниципального учреждения.
Заработная плата работников муниципального учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и
должностных обязанностей работников муниципального учреждения и выполнения ими
работ той же квалификации.
3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
муниципального учреждения подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Повышение заработной платы работников муниципального учреждения из числа
отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий
в интересах детей на 2012 - 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых
мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей», осуществляется в соответствии с показателем
среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от
трудовой деятельности) в Свердловской области.
Заработная плата работника при совмещении им профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается
в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации). Размер доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон в пределах
фонда оплаты труда.
Районные коэффициенты, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, не должны включаться в состав минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения

3

профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4. Фонд оплаты труда в муниципальном учреждении формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой из местного бюджета
автономному муниципальному
учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем
муниципального учреждения по согласованию с управлением образования Невьянского
муниципального округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
данного муниципального учреждения в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда в соответствии с штатными нормативами
численности работников.
Структура фонда оплаты труда в муниципальном учреждении утверждается а
пределах средств, предназначенных на оплату труда (без учета районных коэффициентов),
с определением объема фонда на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников в размере не менее 70 процентов фонда оплаты труда
муниципального учреждения (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на
выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями)
Управление образования Невьянского муниципального округа может устанавливать
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
муниципального учреждения, а также перечень должностей, не относящихся к основному
и (или) административно-управленческому персоналу муниципального учреждения.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального
учреждения, должны определяться в соответствии с уставом муниципального учреждения
и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым

4

законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников муниципального учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципального учреждения;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников муниципального учреждения предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
10.
Изменение оплаты труда работников муниципального учреждения
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
11.
При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
12.
Руководитель муниципального учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) принимает положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников в учреждении в соответствии с положением;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же муниципальном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников муниципального учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров

5

заработной платы работников муниципального учреждения.
13.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в муниципальном учреждении педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14.
Преподавательская работа в том же муниципальном учреждении для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
15.
Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же муниципальном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других государственных, муниципальных учреждений,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, что
педагогические работники, для которых данное муниципальное учреждение является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме
с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в
год, осуществляемая в соответствии с Постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры», оплачивается пропорционально количеству
отработанных часов в соответствии с размером оплаты за один час, установленным
локальным нормативным актом муниципального учреждения в зависимости от
реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического
работника.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
16.
Оплата труда работников муниципального учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
17.
Муниципальное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на
оплату труда, определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
18.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с занимаемой должностью по типу муниципального учреждения.
19.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципального учреждения, установленные настоящим положением,

6

ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) в соответствии с
постановлением администрации Невьянского муниципального округа об индексации
заработной платы работников муниципальных учреждений Невьянского муниципального
округа и с установлением целевых показателей средней заработной платы отдельных
категорий работников в соответствии с постановлениями Правительства Свердловской
области на текущий финансовый год.
Индексации также подлежат размеры выплат и доплат, установленные в абсолютном
размере. При этом средства на стимулирующие выплаты предусматриваются в фонде
оплаты труда в обязательном порядке.
При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципального учреждения их размеры подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
20.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по
окончании указанных периодов.
21.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к
настоящему положению.
22.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
23.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости
от выполненного им объема работ.
24.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципального учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
25.
Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников в соответствии с типом муниципального
учреждения установлены в Приложении № 2 к настоящему положению.
26.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
27.
На переходный период в целях совершенствования системы оплаты труда
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципального учреждения по профессионально-квалификационным группам

7

должностей
учебно-вспомогательного
персонала,
руководителей
структурных
подразделений, общеотраслевых должностей служащих, работников культуры, искусства
и кинематографии, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе
отнесения должностей в соответствии с занимаемой должностью муниципальным
учреждением самостоятельно и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональноквалификационным
группам
должностей
учебно-вспомогательного
персонала,
руководителей структурных подразделений, общеотраслевых должностей служащих,
работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых профессий рабочих
установлены в Приложении № 3 к настоящему положению.
28.
Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителя
устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя.
Конкретный
размер
должностных
окладов
заместителей
руководителя
устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального учреждения,
принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации работников муниципального учреждения.
29.
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
30.
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии
муниципальных учреждений (далее - работники культуры, искусства и кинематографии)
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии».
31.
Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных
им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
32.
Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального
учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные
группы, устанавливаются управлением образования по запросу муниципального
учреждения в зависимости от сложности труда.
33.
С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителю и его заместителям, служащим, работникам
культуры, искусства и кинематографии, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего положения.

8

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
34.
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
35.
Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
36.
Оплата труда руководителя муниципального учреждения устанавливается в
соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
Невьянского муниципального округа, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются управлением образования Невьянского муниципального
округа, утвержденным приказом управления образования Невьянского муниципального
округа (далее – Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений).
Условия оплаты труда определяются в трудовом договоре, составленном на основе
типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
37.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального
учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом главы
Невьянского муниципального округа и управления образования Невьянского
муниципального округа.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципальных учреждений и представление указанными лицами данной информации
осуществляются в соответствии с порядком, установленным нормативным правовым
актом Невьянского муниципального округа.
38.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципального учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя муниципального учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 37 настоящего положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера муниципального учреждения устанавливается по согласованию с управлением
образования Невьянского городского округа, осуществляющим функции и полномочия
учредителя в отношении муниципального учреждения, в соответствии с локальным актом
муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников
муниципального учреждения.
39.
Заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные
звания, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной,

9

научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью,
устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный», - в размере
7000 рублей;
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный», - в
размере 3000 рублей.
40.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального
учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения
принимается руководителем муниципального учреждения.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
41.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
42.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципального
учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
муниципального учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
43.
Для работников муниципального учреждения устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
4) иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
44.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютной величине. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
45.
Всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ
с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим,
специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, утверждённым приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579,
устанавливаются конкретные размеры доплат в размере не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, если в установленном порядке не дано
заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в
эти перечни, требованиям безопасности.
46.
Всем работникам муниципального учреждения выплачивается районный

10

коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
47.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
муниципального учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
48.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
49.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование: кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, творческими рабочими группами, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, группы, организацию трудового обучения,
профессиональной ориентации, оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество) и другое.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальным
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте муниципального учреждения, утвержденном руководителем
муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
50.
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965
№ 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными
постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением
Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения
Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а»
(абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от
29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» при временном
заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим
окладом (должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя
муниципального учреждения на штатного заместителя руководителя данного учреждения
размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада
руководителя муниципального учреждения.
51.
За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее
выполнения устанавливается доплата, которая в обязательном порядке указывается
в трудовом договоре с работником. Размер доплаты, порядок их установления
определяется в соответствии с положением об оплате труда работников муниципального
учреждения.

11

Педагогический работник может быть назначен наставником двум и более
наставляемым. В этом случае доплата за наставничество устанавливается не более
чем в двойном размере.
52.
Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам
устанавливаются за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с
письменного согласия педагогического работника.
53.
Работникам
муниципального
учреждения
(кроме
руководителя
муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
отдельных видов работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры отдельных видов доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам муниципального учреждения (кроме руководителя
муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются управлением
образования Невьянского городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
муниципального учреждения на основании нормативного акта управления образования
Невьянского муниципального округа, коллективного договора, соглашения и (или)
локального нормативного акта муниципального учреждения.
54.
Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальным актом
муниципального учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
55.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
56.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
57.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договорам, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным
учреждением на оплату труда работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности его работы.
58.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

12

1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
59.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
60.
Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальным
учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
61.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
62.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж муниципального учреждения,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
муниципального учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств муниципального учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
муниципального учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.
63.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный" и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения,
трудовым договором.
64.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в муниципальном учреждении. Порядок

13

исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается управлением
образования Невьянского муниципального округа.
65.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального
учреждения. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
66.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
67.
За достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
муниципального учреждения в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя муниципального учреждения возможно единовременное премирование
работников муниципального учреждения.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным
актом
муниципального
учреждения,
принятым
руководителем
муниципального учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации работников муниципального
учреждения.
68.
Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются положением о
материальной помощи, принятым руководителем муниципального учреждения в
соответствии с Примерным положением о материальной помощи, утвержденным
приказом управления образования Невьянского муниципального округа с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации работников муниципального
учреждения.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
69.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитываются оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете. В случае, если в коллективном договоре или
локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей
выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным, выплаты стимулирующего
характера производятся при выплате заработной платы за месяц, следующий за отчетным

14

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального автономного
учреждения дополнительного
образования «Центр творчества»
Невьянского муниципального
округа
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципального учреждения,
применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов учреждений (в том числе
работников органа управления образования, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
3) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а
затем на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога дополнительного
образования, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
4. Руководитель муниципального учреждения в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного
муниципального учреждения, может по соглашению сторон привлекать для проведения
учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например,
на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с
применением почасовой оплаты труда.

15

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального автономного
учреждения дополнительного
образования «Центр творчества»
Невьянского муниципального округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования
1 квалификационный
уровень

музыкальный руководитель

25039

2 квалификационный
уровень

инструктор-методист; концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог

27137

3 квалификационный
уровень

воспитатель; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования

27137

4 квалификационный
уровень

старший воспитатель; старший методист;
тьютор; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед), педагог-библиотекарь

28050

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципального учреждения предусматривается их повышение за
квалификационную категорию педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию.

16

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального автономного
учреждения дополнительного
образования «Центр творчества»
Невьянского муниципального округа
1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей) <*>

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень

заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей;

9292

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.

17

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального автономного
учреждения дополнительного
образования «Центр творчества»
Невьянского муниципального округа

1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей) <*>

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого
уровня»
1 квалификационный
уровень

делопроизводитель

12 598

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня»
1 квалификационный
уровень

экономист (контрактный управляющий)

16 962

2 квалификационный
уровень

главный бухгалтер

36 290

3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
<*> Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования Невьянского городского округа, предусматривается их
повышение за квалификационную категорию работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, согласно порядку, установленному учреждением.

18

Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального автономного
учреждения дополнительного
образования «Центр творчества»
Невьянского муниципального округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей) <*>

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и
кинематографии среднего звена»
заведующий костюмерной

17 139

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена»
звукооператор

18 819

<*> Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования Невьянского городского округа, предусматривается их
повышение за квалификационную категорию работникам культуры, искусства и кинематографии,
прошедшим соответствующую аттестацию.

19

Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального автономного
учреждения дополнительного
образования «Центр творчества»
Невьянского муниципального округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный размер
оклада (рублей) <*>

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС **; уборщик служебных помещений

12 598

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
1 квалификационный
уровень

2 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС **; рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий

13 082

электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

16 210

наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС **

<*> Минимальный размер оклада установлен с учетом коэффициента индексации
заработной платы, размер которого с 1 октября 2023 года равен 1,109.
<**> ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,
применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а "О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

20